Sāc strādāt jaunā vietā, kādu laiku esi eiforijā. Katru rītu jūs izlecat no gultas ar pateicības sajūtu savam jaunajam darba devējam par šo lielisko iespēju strādāt pie viņa. Jūs vēlaties uzzināt visu par šo uzņēmumu un nevarat ne uz mirkli atlikt jaunu projektu sākšanu. Katra diena nes jaunas spožas iespējas.
Taču pēc pāris mēnešiem vai gadiem sākotnējais entuziasms mazinās. Jums ir apnicis strādāt ar tāda paša veida uzdevumiem, un šķiet, ka esat apstājies savā attīstībā. Tagad no rīta knapi var izlīst no gultas, cerot, ka darba diena paies ātri. Kolēģi ir kaitinoši, un darbs ir garlaicīgs. Kas notika? Iespējams, ka esat pāraudzis savu pozīciju, un kaut kas var likt domāt, ka ir pienācis laiks pārmaiņām.
Šeit ir piecas pazīmes, kas liecina, ka esat pārspējis savu darbu, un ko jūs varat darīt lietas labā. Apskatiet arī 11. panta pazīmes, kas liecina, ka jūsu pašreizējais darbs jums nav piemērots.
1. Jūs pastāvīgi skatāties pulkstenī
Vai esat nonācis līdz vietai, kur šķiet, ka dienas beigas nekad nepienāks? Pirms pusdienu pārtraukuma pastāvīgi skatāties pulkstenī? Ja jūs vairs nejūtaties kā daļa no sava uzņēmuma misijas, jūs neesat viens. Saskaņā ar sabiedriskās domas aptauju tikai 32% strādājošo apgalvo, ka ir iegrimuši darbā.
Lielākā daļa (apmēram 50,8%) nav ieinteresēti savās aktivitātēs, bet pārējie 17,2% ir atklāti ar to neapmierināti. Ja nepārtraukti skatāties pulkstenī, ir skaidrs, ka jūs nesaņemat tādu gandarījumu par darbu. Dzīve ir pārāk īsa, lai to izniekotu tam, kas jūs neinteresē.
Negaidiet sava priekšnieka iniciatīvu
Ko var darīt?
Uzņemieties personīgu atbildību par savām darbībām. Ja darbs nav aizraujošs, negaidi atbalstu un uzmundrinājumu no priekšniekiem vai kolēģiem, rīkojies pats. Deivids Singers, Employee Network dibinātājs, piedāvā jaunu skatījumu uz darbu. Centieties justies ne tikai kā darbinieks, bet arī kā uzņēmuma partneris.
Darbinieki var gūt labumu no aizrautības ar savu darbu, un tiem vajadzētu gūt labumu. Ja cilvēki jūtas personīgi atbildīgi par savām darbībām, viņi jūtas daudz mazāk cietuši darbā. Ir slikti priekšnieki un toksiski darbi, bet, ja ļausim ārējiem faktoriem mūs vadīt, mums nekad neizdosies.
2. Jūs darāt darbu, kas neietilpst jūsu darba pienākumos
Dažreiz var būt glaimojoši, ja priekšnieks lūdz jūs izpildīt uzdevumu, kas parasti ir paredzēts augstāka līmeņa darbiniekiem. Bet, ja darbs ārpus darba pienākumiem ir kļuvis pastāvīgs, ir pienācis laiks par to runāt. Ja turpināsiet tādā pašā garā, jūs vienkārši tiksiet izmantoti. Tā vietā, lai veiktu ievērojami vairāk darba par mazāku naudu, runājiet par to ar savu priekšnieku.
Paaugstināšana ir reāla, taču mums par to ir jārunā.
Ko var darīt?
Vienojieties ar savu priekšnieku un pārrunājiet iespēju tikt paaugstinājumam amatā uzņēmumā. Ja jūs konsekventi veicat vairāk darba un sarežģītības, nekā vajadzētu, un darāt to labi, jums ir jāpaaugstina un jāsaņem atalgojums. Tomēr jums nevajadzētu izvirzīt tikai prasības sanāksmē.
Labākais veids, kā sasniegt to, ko vēlaties, ir vispirms noskaidrot, kādus pienākumus veic līdzīgos amatos esošie darbinieki (un neaizmirstiet ņemt vērā izglītību, pieredzi un atrašanās vietu). Sniedziet arī piemērus par veiksmīgiem projektiem, ko esat pabeidzis. Jūs nezināt, vai saņemsiet paaugstinājumu, ja vismaz nemēģināsit.
3. Nav vietas paaugstināšanai
Jūs varat nonākt pretējā situācijā, kad jūs pastāvīgi tiekat paaugstināts un paaugstināts. Jūs esat lielisks darbinieks un jau esat saņēmis vairākus paaugstinājumus. Bet problēma ir tā, ka jums nav kur citur augt. Savā darbībā esi sasniedzis karjeras kāpņu virsotni un nezini, ko darīt tālāk. Jūs esat iestrēdzis, veicot vienu un to pašu darbu gadu no gada par vienu un to pašu algu.
Brīvprātīgais darbs var veicināt jūsu karjeru
Ko var darīt?
Ja jums patīk strādāt šajā organizācijā un vēlaties palikt, lūdziet darba devējam izmēģināt jūs citā amatā. Mēģiniet radīt sev jaunas iespējas. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir piedalīties brīvprātīgajā projektā ārpus jūsu primārajiem pienākumiem.
Katram uzņēmumam ir projekti, kas apvieno dažādas darbības jomas, hierarhijas līmeņus un specializācijas. Uzziniet, kas tie ir un, iespējams, vēl svarīgāk, kurš to dara. Iegūt pieredzi šādos starpnozaru projektos ir daudz labāk nekā turpināt uzlabot savas prasmes tur, kur jau esat sasniedzis griestus. Jaunas prasmes, lieliskas izredzes, darbs ar jauniem cilvēkiem un ideju izstrāde šo projektu veicināšanai ir laika un pūļu ieguldījuma vērti.
4. Tev ir garlaicīgi
Kad jūs iegūstat jaunu darbu, jūs vispirms uztraucaties par to, vai varat ar to tikt galā ar cieņu. Jūs paliekat birojā vēlu un rūpīgi vēlreiz pārbaudiet sava darba rezultātus. Tagad jūs varat veikt savus pienākumus ar aizvērtām acīm. Jums viss ir kļuvis pārāk viegli.
Ja jums pārāk bieži kļūst garlaicīgi, tad jums ir pārāk maz pienākumu vai darbs ir pārāk vienkāršs jūsu prasmju līmenim. Tādā gadījumā tā vietā, lai atpūstos un baudītu šo garlaicīgo komfortu, izmantojiet šo iespēju uzlabot savas profesionālās prasmes.
Neapstājieties pie tā, attīstieties
Ko var darīt?
Tā vietā, lai sūdzētos un tērētu darba laiku, esiet aktīvi, meklējot risinājumu... Garlaicībai darbā var būt vairāki iemesli. Labā ziņa ir tā, ka ir daudz risinājumu (un nē, tas neietver pavadīšanu uz jumta darba laikā).
Pieprasiet sarežģītākus uzdevumus. Ja problēma ir tāda, ka jums nav pietiekami daudz darba, lai aizpildītu visas darba stundas, aprunājieties ar savu priekšnieku par darbplūsmu. Lūdziet jēgpilnākus uzdevumus, kuru sarežģītība prasīs jums atbilstošu laiku.
Sniedziet palīdzīgu roku... Ja jūsu rīcībā ir papildu laiks, varat jautāt kolēģiem, vai viņiem nepieciešama palīdzība. Dalība komandā palīdzēs ne tikai cīnīties ar garlaicību, bet arī sniegs iespēju apgūt jaunas prasmes.
Attīstīties... Turpiniet augt un mācīties, izmantojot kvalifikācijas celšanas kursus, grāmatu lasīšanu un tīklošanās pasākumus savā profilā. Ja jūs neapgūstat jaunas lietas un neaugat profesionāli, jūs riskējat zaudēt savu kvalifikāciju. Pārāk ērti apstākļi var sabojāt jūsu karjeru. Izmantojiet visas pieejamās iespējas savai attīstībai. Ja gadās tikt atlaists vai atlaists, un neesi uzlabojies savā darba jomā, var būt grūti atrast jaunu darbu.
5. Jūs nevarat koncentrēties
Vai jums ir grūti koncentrēties darbam? Vai jūs vairs neinteresē uzdevumi kā iepriekš? Uzmanības trūkums un interese par to, ko darāt, var padarīt jūsu darba dienu ļoti nepatīkamu. Jūs vēlaties paveikt darbu un izdarīt to labi, bet vienkārši nevarat sevi motivēt to darīt. Būs grūti turpināt strādāt tajā pašā vietā, ja jūs vairs neinteresēsit.
Varbūt ir pienācis laiks lielām pārmaiņām
Ko var darīt?
Ja jau atrodies tādā stāvoklī, ka par darbu nav ne mazākās intereses, un motivācijas knapi pietiek, lai nosūtītu e-pastu, neuzspied lietas. Tādā gadījumā izskatās, ka ir laiks doties tālāk un kaut ko jaunu darīt citur. Atkarībā no situācijas, iespējams, jau pats vēlēsities mainīt darbu. Taču, pirms pieņemat tik svarīgu lēmumu, mēģiniet noskaidrot sava spēku izsīkuma iemeslus.
Biznesa treneris var palīdzēt saprast, kas jādara, lai atkal kļūtu par produktīvu komandas locekli. Visticamāk, īstā problēma ir izdegšana. Kad pēdējo reizi biji atvaļinājumā? Atrodiet vajadzīgās atbildes, un jūsu karjera dzirkstīs jaunās krāsās.
Iesakām noskatīties:
Kanālā Smart Business uzņēmējs Oļegs Karnauhs stāstīja par to, kā nepalikt vienā vietā un pacelties pa karjeras kāpnēm, ja tev šķiet, ka esi jau "izaudzis" no sava amata.
