Nupat finansisti iesnieguši ceturkšņa pārskatu par uzņēmuma zaudējumiem. Kolēģi jau sāk bažīgi čukstēt, un priekšnieks ir ieslēdzies pats savā kabinetā un uz visiem jautājumiem atbild klusējot, it kā glabātu ne mazāku kā valstisku noslēpumu. Šajā gadījumā jūs saskaraties ar diviem jautājumiem: vai samazinājumi sekos un kā tas jūs var ietekmēt?
Mūsdienās darbinieku skaita samazināšana notiek retāk nekā 2000. gadu globālās krīzes laikā, kad uzņēmumi gandrīz katrā reģionā bija uz sabrukuma sliekšņa. Un tomēr, ja uzņēmumam ir grūti laiki un ir nepieciešama krasa rīcība, varat būt drošs, ka vismaz tiek apsvērta iespēja samazināt darbinieku skaitu.
Lai izvairītos no problēmām ar likumu, uzņēmumi, izvēloties darbinieku, kurš būtu jāatceļ no amata, ievēro noteiktu politiku. Taču, neskatoties uz to, noteiktajos scenārijos joprojām ir daudz vietas neatkarīgiem lēmumiem.
Atlaižot arodbiedrības biedru, jāvadās pēc amatā pavadītā laika un darbinieka vecuma, pretējā gadījumā tikai vadība lemj, kuru aiziet un kuram palikt.
Ja uzņēmums ir spiests samazināt darbinieku skaitu specializācijas maiņas dēļ, loģiskākais solis no direktoru kabineta puses ir uzņēmumam vairs nevajadzīgo struktūrvienību un amatu iedalīšana uz jaunā ceļa. Ja uzņēmums, piemēram, samazina tiešo pārdošanu par labu projektu darbam, pārdošanas darbinieki, protams, kļūst par atlaišanas mērķi.
Ja uzņēmumā nav iespējams izvairīties no atlaišanas, šeit ir daži darbinieku veidi, kuri parasti ir pirmie, kas tiek atlaisti. Apskatiet arī 4 iemeslus, kādēļ varat zaudēt darbu.
1. Ārpakalpojumu uzņēmumi to darīs labāk
Ārpakalpojumu izmantošana, protams, neļaus uzņēmumam kļūt par “Gada uzņēmums”, taču vadība var nolemt, ka šī kustība atmaksāsies un palīdzēs uzturēt biznesu virs ūdens. Saskaņā ar globālajiem pētījumiem miljoniem darbavietu mūsdienās draud izzušana, pateicoties ārpakalpojumu uzņēmumiem visā pasaulē.
Iepriekš samazinājumi par labu ārpakalpojumiem attiecās tikai uz tiem darbiniekiem, kuri strādāja zvanu centros vai tieši ar klientiem. Tomēr augsto tehnoloģiju laikmetā gandrīz jebkurš darbs, ko var paveikt, sazinoties ar internetu vai pa tālruni, ir līdzvērtīgs tiem. Iepriekš biroja pienākumus, piemēram, interneta administrēšanu, grāmatvedību un pat projektēšanas aprēķinus, varēja veikt uzņēmumi visā pasaulē, kas savus pakalpojumus maksā diezgan lēti.
2. Darbinieki, kas neattīstās savā profesijā
Nav svarīgi, ko tieši uzņēmums dara. Pēdējo 5-10 gadu laikā katrā jomā ir notikušas būtiskas izmaiņas. Jūsu pienākumi var būt mainījušies, jo vadība ievieš jaunas tehnoloģijas un organizē apmācību, cenšoties sekot līdzi klientu vai nozares prasībām.
Ja vēlaties saglabāt savu darbu, nepalaidiet garām iespējas uzlabot savas prasmes. Pretošanās pārmaiņām un atteikšanās mainīt savu darba stilu padara jūs par potenciālu atlaišanas upuri. Šajā gadījumā darba devējam ir visas tiesības apstrīdēt jūsu vēlmi nākotnē būt uzņēmuma sastāvā. Parasti zemo izmaksu darbinieki, kuri ir gatavi ātri pielāgoties, visticamāk paliks uzņēmumā, kad notiks atlaišana.
3. Virtuozs buferis
Jums var šķist, ka esat paveicis savu pienākumu, šķirojot pastu un pusi dienas pavadot, tīrot rakstāmgaldu. Bet, ja priekšnieks konstatē, ka esat gandrīz izlādējies, bet tajā pašā laikā netiecieties uz papildu pienākumiem, jūs riskējat atmaksāties ar atlaišanu par visām dīkstāves stundām pie galda.
Šī definīcija ir piemērota iesācējam, kurš tiecas pēc dzīves bez raizēm un nospļaujas uz darbu, vai darbiniekam, kurš mēģina visus darbus izmest uz kolēģiem, vai kādam, kurš jau ir tuvu pensijai un neuztver pienākumus nopietni. Jūs varētu interesēt raksts 9 soļi, lai atrastu jaunu darbu.
4. Darbinieks, kurš aizvieto savu priekšnieku
Savādi, bet spēja parādīt savu priekšnieku un kolēģus labvēlīgā gaismā palielina jūsu reitingu uzņēmumā. Šis ir viens no "īpašas prasmes”Tas ir ļoti augstu novērtētas darba devēju vidū, un tieši šī spēja var nākt par labu, kad uzņēmuma grūtībās ir jālemj, no kā atbrīvoties.
Bet, ja, gluži pretēji, jūs saniknojat priekšnieku, parādoties pēc projekta prezentācijas sākuma klientam, pastāvīgi atmaskojat kolēģus vai negatīvi un rupjā formā par uzņēmuma produktiem un idejām, neceriet, ka vadība stingri turēsies pie jūsu kandidatūras.
5. Jūs esat pārāk dārgs uzņēmumam
Ne katru reizi, kad uzņēmums apgalvo, ka samazinājumi ir saistīti ar kursa izmaiņām, tas patiešām to nozīmē. Tāpēc darbiniekiem, kuri par darbu iekasē pārāk lielu maksu, būs lielāks risks to zaudēt. Kad darba devējs ir izvēles priekšā - nogriezt vienu cilvēku, kurš nav parādījis sevi kā neaizstājamu profesionāli, vai trīs, kas prasa mazāk naudas par vienkāršāku funkciju veikšanu, izvēle var nebūt par labu pirmajam.
«Kļūsti dārgs»Darbinieks var ne tikai naudas izteiksmē. Ja personīgās problēmas vai nesaskaņas ar kolektīvu ietekmē tās produktivitāti, liekot vadītājam vairāk laika veltīt situācijas nokļūšanai vai konfliktu risināšanai, nevis uzņēmuma vadīšanai, šāds darbinieks var kļūt par pirmo rindā, kas izlido. Šāds darbinieks liek viņam veltīt pārāk daudz laika sev, un vadība labprāt no viņa tiks vaļā, visu skaidrojot ar atlaišanas periodu.
Iesakām noskatīties:
Kā attiecības starp darba devēju un darbinieku regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss? Ko darīt, ja darbinieks kavējas? Nepieciešamie nosacījumi atlaišanai ar likumu.
